勞動糾紛最新發(fā)布
對于農(nóng)民工工資拖欠問題農(nóng)民工的解決辦法
拖欠農(nóng)民工工資的，可以依法申請維權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和訴訟。任何...
工地民工沒簽合同可以獲賠嗎
現(xiàn)場農(nóng)民工未簽訂合同可獲得雙倍工資。但雙倍工資的計(jì)算時(shí)間從未簽訂勞動合同的第二個(gè)月開始，一年結(jié)束。用人單位自用人之日起一...
勞動法中公司可以對員工罰款嗎
公司無權(quán)罰款員工，只有執(zhí)法單位有權(quán)罰款公民，任何其他單位都沒有。但員工因自身過錯(cuò)給公司造成損失的，公司可以要求賠償，賠償...
拖欠工資多長時(shí)間勞動者能起訴單位不發(fā)工資
只要拖欠工資，工人就可以起訴單位，法律沒有時(shí)間限制。如果工資超過一個(gè)月沒有支付，即使拖欠，也就是說，如果單位超過一個(gè)月沒...
不發(fā)工資是否能舉報(bào)勞動局
用人單位不發(fā)工資的，可以打投訴電話，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自備案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成違反勞動保...
拖欠工人工資找哪個(gè)部門能解決問題
1、勞動監(jiān)督部門。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同...
拖欠農(nóng)民工工資多少可以達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)
1、一般來說，拖欠工資是民事糾紛，只需提起民事訴訟即可。但是，如果拖欠金額過大，可以提起刑事訴訟。2、有下列情形之一的，...
老板一直拖欠工資不給是否能報(bào)警處理
老板拖欠工資的辦法是:向勞動保障行政部門報(bào)告；提起仲裁；仲裁結(jié)果不服的，可以起訴，拖欠工資構(gòu)成犯罪的，可以報(bào)警；未構(gòu)成犯...
2023年工資能發(fā)現(xiàn)金嗎
工資可以是現(xiàn)金、法定貨幣，也可以委托銀行轉(zhuǎn)賬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給工人本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。用人單...
延長工作時(shí)間算加班嗎
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：1、平...
公司如果第四次合同不續(xù)簽?zāi)懿荒艿玫劫r償
公司不續(xù)簽第四次合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上...
試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎
在員工試用期內(nèi)解雇員工需要賠償。1、試用期不足六個(gè)月的，公司決定解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)賠償員工半個(gè)月的工資。也就是說，如果你在...
勞動合同上需要寫明工資嗎
工資必須在勞動合同中填寫。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；用人單位名稱、住所...
農(nóng)民工討要工資需要舉證嗎
一、需要。1、收集勞動關(guān)系和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。這一點(diǎn)非常重要，一切都需要證據(jù)。2、向人力資源和社會保障部門或其他政府有...
未足額發(fā)放工資可以解除勞動關(guān)系嗎
工資不足的，可以終止合同。勞動者終止勞動合同的，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位的工作年限支付，每年支...
合同期限滿了單位可以不續(xù)簽嗎
合同期滿后，用人單位可以單方面不續(xù)簽，但需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在用人單位工作一年，用人單位支付...
離職后不發(fā)工資可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
離職后不發(fā)工資可以要求，但不一定能賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者不結(jié)清工...
月休四天工資計(jì)算方法有哪些規(guī)定
月休四天的工資計(jì)算方法：正常工作日的工資按勞動合同計(jì)算；日常加班工資按正常工資的1.5倍計(jì)算；休息日加班，無休息工資按正...
