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需要。
1、收集勞動關系和拖欠工資的相關證據(jù)。這一點非常重要，一切都需要證據(jù)。
2、向人力資源和社會保障部門或其他政府有關部門（如勞動監(jiān)督部門）申請（書面申請最好），要求有關部門責令拖欠工資單位限期整改，并發(fā)布指令、行政處理決定等文件。最后，工資不能收回的，應當及時申請勞動仲裁。有借據(jù)的，可以直接向法院提起訴訟。
法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條
勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
