勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
企業(yè)搬遷員工安置政策有哪些
企業(yè)搬遷員工安置政策有：企業(yè)搬遷員工跟隨企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工一定的拆遷安置費(fèi)，企業(yè)搬遷員工終止勞動(dòng)合同按員工工作年限、工資標(biāo)...
勞動(dòng)局多少錢才能處理勞動(dòng)糾紛
1、沒有金額限制。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金：扣除或者...
不簽勞動(dòng)合同起訴需要什么資料
由于職工未與單位簽訂勞動(dòng)合同起訴，職工主要應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作...
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些方法
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：員工安排日常加班的，加班費(fèi)不得少于日常工資的1.5倍；安排在休息日加班，不得少于日常工資的兩倍；安排在法...
工資遲發(fā)怎么賠償合理
工資延遲，不一定能得到補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者向勞...
用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資如何賠償
未簽訂勞動(dòng)合同公司拖欠工資的，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的...
勞動(dòng)法第47條是怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，由單位每年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上一年以下的，按...
教師的合法權(quán)益有哪些
教師的合法權(quán)益如下：1、按時(shí)領(lǐng)取工資，享受國家規(guī)定的福利待遇和寒暑假帶薪休假；2、通過教職工代表大會(huì)或其他形式，對(duì)學(xué)校教...
公職人員受到記過會(huì)影響什么
公職人員記過處分的影響包括：不得晉升職務(wù)、職級(jí)、職級(jí)、職級(jí)；被記過、記過、降級(jí)、撤職的，在此期間不得提升工資水平。如被撤...
勞動(dòng)者損害公司財(cái)產(chǎn)是否需要賠償
這需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析：1、故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失賠償。2、工作過失損壞的，不予賠償。賠償金額也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)...
公司扣員工的工資能解除合同并要求賠償嗎
公司可以單方面扣除員工工資，解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付...
每個(gè)月工資多少要扣稅
工人月薪超過5000元的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議關(guān)于修改...
在試用期內(nèi)工資不能低于約定工資的多少以上
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提...
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些內(nèi)容
在《勞動(dòng)合同法》中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...
公司辭退員工要怎么賠償員工呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支...
公司拖欠工資員工怎么辦
公司拖欠員工工資的，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差...
工資所得稅計(jì)算公式是什么
工資個(gè)稅的計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅額=(工資和薪金收入)－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為35...
法律規(guī)定臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)法》對(duì)臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定包括：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提...
