勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
公司罰款屬于違法行為嗎
公司罰款是違法的。因?yàn)楣緵]有罰款的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者因自身原因給公司造成損失的，可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)...
基本工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)違法嗎
基本工資低于最低工資并不違法。法律規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。工資是指企業(yè)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者...
試用期一個(gè)月有工資么
試用期有一個(gè)月的工資。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，產(chǎn)生價(jià)值，合理地給予工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位或勞動(dòng)合...
勞動(dòng)合同可以約定加班嗎有效嗎
加班工資可以在勞動(dòng)合同中明確約定，但加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十...
節(jié)假日和雙休日安排值班是否屬于加班
假期和周末安排值班加班，加班工資按以下方式計(jì)算：(一)安排工人延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息...
離職工資需要立即結(jié)算嗎
一般來說，離職后的工資應(yīng)在下個(gè)月支付時(shí)一起支付。中國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如有假期或休息日...
暑假工工資不發(fā)可以報(bào)警嗎
暑假工人不給工資可以報(bào)警，用人單位無故拖欠工資，工人可以報(bào)警，但一般效果不是很大；畢竟，拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限。對(duì)...
公司破產(chǎn)員工的工資能全拿到嗎
公司倒閉后可以拿到工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和養(yǎng)老金優(yōu)先清償；欠職工...
辭職當(dāng)天必須結(jié)清工資嗎
辭職當(dāng)天應(yīng)明確結(jié)算工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資...
未提前30天申請(qǐng)離職,勞動(dòng)者要扣工資嗎
未提前30天申請(qǐng)離職不扣工資，勞動(dòng)者以任何方式離職的單位不得扣工資。但是，勞動(dòng)者未提前申請(qǐng)離職給單位造成損失的，單位可以...
私人企業(yè)加班有雙倍工資嗎
私營(yíng)企業(yè)有加班費(fèi)，任何加班用人單位都有義務(wù)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外...
公司拖欠工資半年可不可以要求賠償
有補(bǔ)償。用人單位拖欠員工工資的，可以立即解除勞動(dòng)合同；此外，用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位...
用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資嗎
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠...
企業(yè)非法解除臨時(shí)工需要支付補(bǔ)償金嗎
企業(yè)非法終止臨時(shí)工勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向臨時(shí)工支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工...
企業(yè)強(qiáng)制安排待崗開基本工資合法嗎
被迫支付基本工資是違法的。首先，勞動(dòng)者有義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)，有權(quán)在用人單位具備就業(yè)條件時(shí)完成工作；其次，用人單位強(qiáng)制就業(yè)是...
勞動(dòng)法辭退工人如何補(bǔ)償
辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照職工在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月...
未簽訂勞動(dòng)合同辭退賠償金怎么算
自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。一年以上的，除支付11個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)視...
