法助手
暑假工人不給工資可以報警，用人單位無故拖欠工資，工人可以報警，但一般效果不是很大；
畢竟，拖欠工資不屬于警察管理的權限。對于用人單位拖欠工資的行為，工人可以向當地勞動監(jiān)督部門投訴，要求用人單位支付拖欠工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
