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拖欠工資不構(gòu)成刑事犯罪，員工可以向勞動行政主管部門投訴或者申請仲裁。雖然拖欠員工三個月的工資不是刑事案件，但拖欠員工工資...

法定假日延期當天也有工資。假期延期代表仍在假期內(nèi)，屬于帶薪假期。即使你不去上班，你也必須正常支付工人的工資。如果你在這一...

《勞動法》明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或者拖欠工資。當事人向可以調(diào)解的勞動糾紛委員會申...

用人單位和職工解除勞動合同的賠償：1、如果雙方同意終止合同，經(jīng)濟補償將按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的...

你可以申請勞動仲裁或破產(chǎn)清算，員工的工資和社會保障是第一個補償對象。企業(yè)按照破產(chǎn)清算程序，償還破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆蘸螅?..

拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求其及時支付工人應得的報酬；單位拒絕支付的，可以向當?shù)貏趧有姓块T報告、投訴；申...

如果老板不給工人錢，他可以采取以下措施返還工資：1、向勞動監(jiān)察部門投訴后，勞動行政部門責令單位限期支付勞動報酬。逾期不支...

首先，先找公司領導協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因。如果是因為公司暫時無法營業(yè)，讓公司老板或財務部門...

公司宣布破產(chǎn)，資不抵債，破產(chǎn)清償前將優(yōu)先清償工人工資，否則法院不予通過破產(chǎn)申請。破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老...

老板跑了，沒有發(fā)工資。老板拖欠工資。工人可以向法院申請支付令。通過轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、逃跑等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力...

老板惡意扣除員工工資，勞動者可以通過以下方式要求工資：與老板協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道...

這不是違法的，而是違法的。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》的調(diào)整，教師可以計算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。...

加班工資一年一次性結(jié)算是違法的。加班工資一年一次性結(jié)算本質(zhì)上是故意扣除和拖欠勞動者工資的行為，嚴重違反了《勞動法》。用人...

如果公司被收購，如果員工被解雇，補償標準為：一年工作一個月補償（月平均工資），如果十年，應給予十個月補償。根據(jù)《公司法》...

勞動法關于加班的規(guī)定：1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊...

集體協(xié)商原則：一是自覺接受法律約束的政策指導原則。二、協(xié)商雙方平等的原則。三、兼顧企業(yè)和職工合法權(quán)益的原則。四、保持和諧...

《勞動合同法》第八十二條未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定：用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應...

12號工資是上個月的工資。工資是一種工資類型，即員工工資，是固定工作關系中員工收入的工資，是雇主或法定用人單位根據(jù)法律、...

勞動法加班費規(guī)定如下：(一)安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息日安排工人工作，不能安...

勞動合同工資與實際工資不一致的，勞動者可以向法院申請仲裁或起訴。有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同工資不一致的...