勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
職工在病假期間是否有工資待遇
1.勞動(dòng)者因工傷需要住院時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本省有關(guān)法律、法規(guī)和工齡支付相應(yīng)的病假工資。2.勞動(dòng)者在醫(yī)療期間停止發(fā)放工資...
被單位辭退年終獎(jiǎng)是否會(huì)扣除
職工年前被辭退的，扣除年終獎(jiǎng)；年后被辭退的，年終獎(jiǎng)不扣除。年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)在年底給予員工不封頂獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金，如...
工作5年公司裁員怎樣賠錢
公司裁員工作5年的，應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資...
不付工人工資法人承擔(dān)怎樣后果
如果員工的工資沒(méi)有支付，法定代表人通常是好的。法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。有故意或者重大過(guò)...
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣個(gè)稅嗎
離職補(bǔ)償是否按勞動(dòng)者收入扣除，去年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅；超過(guò)部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于解除勞動(dòng)合...
工傷鑒定傷殘后單位開(kāi)除員工怎么辦
1、工傷鑒定后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)法...
工廠拖欠員工工資最快最直接的解決有哪些辦法
如何解決工廠拖欠工資的問(wèn)題：1、確認(rèn)工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄等與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可...
薪酬調(diào)整方案有哪些方面
1、根據(jù)實(shí)際情況確定公司的總工資和工資水平；2、確定公司薪酬的整體結(jié)構(gòu)，明確各部分的大致比例關(guān)系，明確各部分的發(fā)放方式；...
企業(yè)破產(chǎn)優(yōu)先受償順序有哪些要求
企業(yè)破產(chǎn)優(yōu)先賠償順序如下：一、破產(chǎn)費(fèi)用及共益?zhèn)鶆?wù)。二、二。破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個(gè)人...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位依法一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呦揞~標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍；按職工...
加班工資的計(jì)算方法是什么
《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；安排工人在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支...
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，解雇補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下1年的...
懷孕期間員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、懷孕員工被解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于工人在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上...
國(guó)慶節(jié)上班工資不加倍合法嗎
國(guó)慶工資不翻倍是違法的。國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日。安排工人在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。用人單位拒不支...
建筑工地拖欠農(nóng)民工工資怎么處理合法
1、受害者可以找勞動(dòng)或者司法部門(mén)，如公安局、人民法院等。2、施工企業(yè)只有在項(xiàng)目法人投資方投資到位的情況下，才應(yīng)將項(xiàng)目法人...
工地老板欠錢一直拖怎么辦
1、工地老板拖欠工資，工人可以先與用人單位協(xié)商，了解拖欠工資的原因。通過(guò)電話和信件收集。經(jīng)常打電話給施工方公司，詢問(wèn)項(xiàng)目...
微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎
微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和各省市自行發(fā)布的工資條例，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向員工發(fā)放工資。沒(méi)有規(guī)定支付工資的...
部門(mén)解散不同意調(diào)崗有賠償嗎
部門(mén)解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意。用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資后，終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付...
