勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
法定假日順延當(dāng)天是不是會(huì)有工資呢
法定假日順延當(dāng)天也有工資。假期延期意味著仍在假期內(nèi)，屬于帶薪假期，即使不上班也要正常支付工人的工資，如果在這一天加班；工...
公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)上月工資違法嗎
每月20日支付工資并不違法，只要在約定或規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（限于一個(gè)月）支付工資是合法的。至于哪一天，法律沒有明確規(guī)定。因此，...
加班費(fèi)是否適用訴訟時(shí)效
訴訟時(shí)效適用于加班費(fèi)。加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用于特殊仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者在工作期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的...
公司拖欠工資員工離職后可否要補(bǔ)償金
有賠償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在...
無故辭退賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)
合同期內(nèi)無故辭退的職工，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月...
勞動(dòng)法解雇職工賠償如何計(jì)算的
用人單位違反法律規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)...
員工提離職工資可以延后發(fā)放嗎
員工離職不能延遲發(fā)工資，但雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定辭職結(jié)算工資的時(shí)間限制。勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性...
公司改制員工有補(bǔ)償嗎
因公司重組終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工...
公司裁員員工可以要求什么補(bǔ)償呢
公司裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上...
單位拖欠工資員工可以解除合同嗎
公司拖欠工資的員工可以終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，如果單位未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以...
公司合并裁員員工有賠償嗎
公司合并裁員員工有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算...
因病辭職立刻走可以嗎
如果你生病后不能工作，你可以正常離開。你也可以請(qǐng)病假。員工生病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支...
解除勞動(dòng)合同后賠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅嗎
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按“工資薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括...
員工離職公司可以緩發(fā)工資嗎
員工離職不能延遲發(fā)工資，但雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定辭職結(jié)算工資的時(shí)間限制。勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性...
員工離職工資必須要立即結(jié)清嗎
簽訂合同的，公司應(yīng)當(dāng)在支付工資的時(shí)間內(nèi)支付；無勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位未支...
實(shí)行計(jì)件工資加班的怎么計(jì)算
實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位在完成計(jì)件...
如果公司在試用期間辭退補(bǔ)償多少
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，滿十年支付十個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)...
企業(yè)破產(chǎn)工人工資如何結(jié)算
公司宣布破產(chǎn)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)工人的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保...
