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員工犯錯的公司罰款是違法的，因為公司是企業(yè)，沒有罰款權(quán)。給公司造成損失的，公司可以在損失范圍內(nèi)要求賠償。賠償金額僅限于賠...

單位破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。...

合同期內(nèi)無故辭退的職工，應當按照下列標準支付經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作年限、每年一個月工資的標準支付。六個月...

用人單位應當按照約定和法律規(guī)定及時足額支付勞動者的相應工資，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的允許。職工拖欠工資的，...

拖欠工資可以找人力資源和社會保障局。當事人可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。未簽...

如果你不簽訂勞動合同，你可以隨時離開。辭職的，按照勞動法的規(guī)定，工資需要在三天內(nèi)結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同...

獎金作為加班費發(fā)放是違法的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雖然獎金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個完全不同的概念。加班工...

如果加班時間過長，用人單位在勞動行政部門責令支付加班費后仍未依法支付，勞動者可以要求用人單位賠償。用人單位應當按照勞動行...

如果你不簽訂勞動合同，你可以隨時離開。辭職的，按照勞動法的規(guī)定，工資需要在三天內(nèi)結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同...

公司拖欠工資是違法的。拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應當按照勞...

公司私下扣除工資的，可以投訴。企業(yè)與員工協(xié)商工資條件，訂立書面合同后，不得扣除工資，否則侵犯員工利益。在這種情況下，員工...

年薪是指年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的最低收入。年度固定工資具有“按勞動報酬”的性質(zhì)。年薪是激勵實施的基本保證，是...

工傷職工也可以依法享受年假補償。職工在單位連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假；經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工休假天數(shù)...

沒有證據(jù)，可以將身份證帶到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴，要求扣除工資。勞動爭議，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者...

合同期滿后，用人單位可以單方面不續(xù)簽，但需要支付一定的經(jīng)濟補償。補償金的計算標準是勞動者在用人單位工作一年，用人單位支付...

離職后不發(fā)工資可以要求，但不一定能賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者不結(jié)清工...

額外賠償是指除履行本需履行的義務外，還需要額外支付賠償金。根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資、加班費或者補償?shù)?，勞?..

單位應當支付賠償金的支付標準如下：1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。2、六個月以上不滿一年的，...

勞動者與用人單位協(xié)商終止勞動合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準以勞動者的工作年限為準。用人單位每滿一年...

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。還有一些公民假期和紀念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中...