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員工犯錯(cuò)的公司罰款是違法的，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)，沒有罰款權(quán)。給公司造成損失的，公司可以在損失范圍內(nèi)要求賠償。賠償金額僅限于賠償給公司造成的損失，不得超過(guò)此金額。從工資中扣除的，當(dāng)月扣除的金額一般不得超過(guò)工資的20%，當(dāng)月扣除的金額分配至下個(gè)月。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
