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沒有證據(jù)，可以將身份證帶到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴，要求扣除工資。勞動爭議，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，勞動者可以找到與雇主有勞動關系證據(jù)的證據(jù)，如：工作證書或工作卡（最好加蓋公章）、只要證明雙方之間存在勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資。
法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
