我們的衣食住行，因為有了法律規(guī)則才能更好的保障我們各自的權益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權益。也許您現(xiàn)在面臨著沒有提前辭職走人公司說要賠償要給嗎,辭職流程第一步：的問題，希望本篇文章的內(nèi)容能夠幫助到您。

沒有提前辭職走人公司說要賠償要給嗎

不一定。實際中，勞動者想要辭職，可以先跟公司協(xié)商，如果未協(xié)商或是協(xié)商未達成一致，那么勞動者需要提前三十日通知公司辭職。否則，勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，造成下列損失需賠：

1、公司在招收錄時用其所支付的費用；

2、公司為該勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。因此，勞動者提前辭職給公司造成損失，并且是以上的經(jīng)濟損失時，那么就需要進行賠償。否則，勞動者不需要賠償。不過，有些公司為了懲罰勞動者“不告而別”，或是為了獲取利益，即使沒有法定損失，也主張賠償，因此產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁處理?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

全職員工在職期間在外兼職合同沒約定公司可以辭退嗎

勞動合同沒有約定勞動者不得在外兼職，在職員工在外兼職時，用人單位能不能解除勞動合同，要依據(jù)具體情況而定，如果影響本職工作的，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

童工被發(fā)現(xiàn)怎么處理

童工是指未滿16周歲的勞動者?！秳趧臃ā返?4條和《禁止使用童工規(guī)定》第十一條中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔如下法律責任：

（一）用人單位使用童工的，由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；

在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務院規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔。

（二）用人單位使用童工經(jīng)勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；

用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

（三）童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

（四）童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；

用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；

用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工商保險的有關規(guī)定計算。

（五）拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

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