勞動糾紛最新發(fā)布
工作3個(gè)月了還沒簽勞動合同怎么辦
用人單位在簽訂合同前3個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的兩倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。一個(gè)月以上不...
自離單位不發(fā)工資的該怎么辦
如果員工沒有辦理辭職手續(xù)，就不能不支付工資。如果員工未能履行提前通知義務(wù)，公司可以要求對方根據(jù)辭職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償...
公司拖欠工資有沒有補(bǔ)償
公司拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)...
國慶加班7天合法嗎工資又該怎么算
國慶期間屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資或者小時(shí)工資的300%支...
績效工資是不是屬于工資收入
績效工資屬于工資，員工工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬，不得隨意扣...
公司拖欠職工工資該怎么處理最有效
公司拖欠職工工資的，可以向勞動行政部門報(bào)告，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差...
公司開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依法應(yīng)當(dāng)向員工支付補(bǔ)償?shù)?，員工每年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下...
疫情期間工資能正常發(fā)放嗎
疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)像往常一樣給員工發(fā)工資；如果超過一個(gè)工資支付周期，只要發(fā)生活費(fèi)，就不...
辭退員工賠償金額是怎么算出來的
單位非法辭退職工的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。勞動者在單位工作一年以上的，單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上...
疫情期間職工工資如何發(fā)放
疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，按原工資水平計(jì)算職工工資；超過工資支付周期，職工提供正常勞動的，按不低于當(dāng)?shù)刈?..
勞動法規(guī)定被辭退如何賠償n+1
用人單位與職工協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金。但員工不違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動終止與員工的合...
未簽勞動合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
未簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資，支付社會保障，終止勞動關(guān)系的用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)...
老板亂扣職工的工資勞動局如何處理好
用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)支付工資，無故拖欠、扣除工資是違法的。勞動者可以向勞動安全監(jiān)督旅投訴該單位。向勞動監(jiān)督旅投訴時(shí)，攜帶...
拖欠員工工資是否可以構(gòu)成刑事案件的標(biāo)準(zhǔn)
拖欠職工工資可以構(gòu)成刑事案件。通過轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、逃跑等方式逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者無法支付勞動者的勞動報(bào)酬的，數(shù)額較大，...
疫情期間不發(fā)放工資怎么辦
疫情期間不發(fā)工資的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。企業(yè)因疫情生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商調(diào)整工資。企業(yè)在工資支付周期...
職工停職后怎么處理
停職后的處理方法：法律、行政法規(guī)有有關(guān)規(guī)定的，按照規(guī)定處理；無有關(guān)規(guī)定的，單位可以按照規(guī)章制度處理；規(guī)章制度不規(guī)定的，可...
哺乳期單位調(diào)崗不同意怎么辦
如果我同意調(diào)整適合的工作，但不降低工資或增加勞動強(qiáng)度。如果我不同意調(diào)整雇主應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同的職位，不得調(diào)整，雇主不得...
