如果員工沒(méi)有辦理辭職手續(xù),就不能不支付工資。如果員工未能履行提前通知義務(wù),公司可以要求對(duì)方根據(jù)辭職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任,但不能以此為由拒絕支付員工工資。如果雇主不支付工資,工人可以通過(guò)談判、仲裁或訴訟來(lái)解決。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。