法助手
用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時支付工資，無故拖欠、扣除工資是違法的。勞動者可以向勞動安全監(jiān)督旅投訴該單位。向勞動監(jiān)督旅投訴時，攜帶身份證、用人單位全名、負責(zé)人姓名、聯(lián)系電話號碼，證明勞動者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。
法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
