如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

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• 1、在出差期間受傷算工傷嗎
• 2、代替別人上班受傷算工傷嗎

在出差期間受傷算工傷嗎

如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。

就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

代替別人上班受傷算工傷嗎

勞動(dòng)者代替別人上班受傷一般不算工傷。申請工傷認(rèn)定的條件之一是當(dāng)事人與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人是單位的職工;而代替他人上班的人與單位之間不存在著勞動(dòng)關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定。此時(shí)，可以要求被替的人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

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