法助手
績效工資屬于工資，員工工資按實際工作天數(shù)計算。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得隨意扣除勞動者應得的績效工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)補貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
