農(nóng)民工拖欠工資后，農(nóng)民工可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。如果勞動爭議較大，通過投訴無法獲得應(yīng)有的工資，農(nóng)民工可以選擇向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出仲裁請求。公司拖欠工資的，可以直接離職。法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在用人單位工作的年限每滿一年支付一個月的工資。如果工資超過六個月，應(yīng)按一年計算。如果工資低于六個月，應(yīng)向工人支付半個月的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。