勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中因勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動時(shí)間等方面發(fā)生的糾紛。在解決勞動爭議的過程中，執(zhí)行費(fèi)用是一個(gè)常見的問題。那么，勞動爭議需要執(zhí)行費(fèi)嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解、仲裁所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。這里所說的費(fèi)用包括仲裁費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、證據(jù)鑒定費(fèi)、律師代理費(fèi)等。因此，在勞動爭議解決的過程中，勞動者不需要承擔(dān)任何執(zhí)行費(fèi)用。

需要注意的是，如果勞動者在訴訟過程中需要聘請律師代理，則律師代理費(fèi)用需要由勞動者自行承擔(dān)。但是，在勞動爭議調(diào)解、仲裁過程中，如果勞動者需要聘請律師代理，用人單位也需要承擔(dān)一定的律師代理費(fèi)用。

綜上所述，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定勞動爭議調(diào)解、仲裁所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，因此勞動者在解決勞動爭議的過程中不需要承擔(dān)任何執(zhí)行費(fèi)用。