很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學習還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應該要學會運用法律的武器來保護好自己的合法權益。如果您的生活正面臨著與民法典結了婚就能隨便看對方工資條嗎,相關法律規(guī)定相關的問題而無法解決的話，那么可以從本文內容中來尋找答案。

民法典結了婚就能隨便看對方工資條嗎

民法典規(guī)定，夫妻結婚后，在婚姻關系存續(xù)期間取得的工資收入是屬于夫妻共同財產(chǎn)，而工資條對于夫妻雙方來說不是隱私，所以可以隨便看的。

集體合同和勞動合同說了不同的工資以哪份為準

原則上集體合同為準，但勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準高于集體合同的，以勞動合同為準。根據(jù)《勞動合同法》，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

民法典中多長時間不發(fā)工資可以解除勞動合同

民法典對多長時間不發(fā)工資就算解除勞動合同沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，公司不按時發(fā)工資，可以以此為由解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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