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解除勞動合同后，公司拖欠工資的，勞動者可以先與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠工資；公司拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門投...

根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一...

公司可以起訴拖欠抽簽。抽簽屬于工資的一部分，用人單位在終止勞動合同時應當一次性結清工資。用人單位拖欠抽簽，無書面借據的，...

可以。公司拖欠工資是違法的。拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位應當...

勞動法規(guī)定，員工在試用期辭職需提前三天通知用人單位，交接時間不明確，一般可以通過工作明確交接。勞動者在試用期內的工資不得...

勞動者不能勝任工作，不服從安排的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資后辭退。用人單位非過...

如果被老板解雇，工資未結清，可以報警。員工離職時，單位應當結清工資。如果不能結清，單位需要與員工協(xié)商，協(xié)商不一致，單位必...

俗話說110，似乎110承擔了解決人們生活中所有問題的功能。但110基本上不起作用。專業(yè)部門管理專業(yè)事務，拖欠工資由中國...

拖欠工資可以找人力資源和社會保障局。當事人可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。未簽...

一般來說，當公司倒閉時，工人會得到相應的經濟補償，但不會得到雙倍的補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定...

如果你拿不到工資，如果老板構成拒絕支付勞動報酬罪，你可以報警。未構成犯罪的，屬于勞動爭議，不屬于公安部門的職責范圍?？梢?..

工廠的工資最多可以拖延30天。一般單位應當按照合同約定的日期支付工資，一個月以上為拖欠工資。工資必須在用人單位和勞動者約...

被辭退一年，無過失辭退的，得到一個月工資的經濟補償；非法辭退的，得到兩個月工資的補償；過失辭退的，用人單位不需要賠償。月...

被公司非法解雇的，勞動者可以向公司索賠兩倍的經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同的...

用人單位在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，應當簽訂。未簽訂的，應當自簽訂之日起一年內按月支付兩倍的工資。也就是說，最長可...

用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以要求經濟補償。如果另一方以欺詐、脅迫或利用危險的方式訂立或變更勞動合同違反真實意義，勞...

集體合同中的報酬可包括以下內容：1、用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2、工資支付方式；3、加班...

員工失蹤工資未領取的家屬可以領取。勞動者因故不能領取工資的，可以由親屬或者委托他人領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用...

辭職后，工資可以結算。用人單位在終止勞動合同時應當一次性支付勞動者工資，但現(xiàn)實生活中的大部分工資可以在下一個工資日與其他...

疫情期間不發(fā)工資一般是不允許的。根據法律規(guī)定，企業(yè)在一個工資支付周期內停工停產的，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工...