工廠的工資最多可以拖延30天。一般單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的日期支付工資,一個月以上為拖欠工資。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如有節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前支付,工資每月至少支付一次。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
工廠的工資最多可以拖延30天。一般單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的日期支付工資,一個月以上為拖欠工資。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如有節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前支付,工資每月至少支付一次。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。