疫情期間不發(fā)工資一般是不允許的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過工資支付周期的，職工提供正常勞動的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；未提供正常勞動的，企業(yè)應當支付生活費。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。