單位不簽勞動合同若是需要承擔賠償責任，需要向職員支付雙倍薪資。且勞動一旦給單位提供了勞動，那么單位本身就需要承擔支付工資的義務，故此多支付的那一倍工資，才屬于單位需要承擔的賠償責任。

單位不簽勞動合同如何賠償?

不簽勞動合同的賠償標準是怎么樣的

未簽勞動合同賠償標準：自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個月雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

非全日制用工關系三年不簽勞動合同如何賠償?

公司不需要支付賠償金，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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