勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在勞動(dòng)仲裁中，律師是否必須參與呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人進(jìn)行仲裁，代理人可以是本人或者他人。因此，在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人可以自行進(jìn)行代理，不一定需要律師代理。

然而，由于勞動(dòng)爭議案件涉及到法律法規(guī)、勞動(dòng)合同等方面的知識(shí)，對(duì)于一般人來說并不是很熟悉，因此很多當(dāng)事人會(huì)選擇聘請(qǐng)律師代理。律師作為專業(yè)的法律服務(wù)人員，具有豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供專業(yè)的法律意見和代理服務(wù)，從而更好地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

總之，雖然在勞動(dòng)仲裁中不一定需要律師代理，但是聘請(qǐng)律師代理能夠提高當(dāng)事人的勝訴率和維權(quán)效果。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條