法助手
國慶期間屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當按照不低于員工日工資或者小時工資的300%支付工資。但是，用人單位應當首先安排員工在國慶法定三天假期以外加班，補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按不低于員工日薪或小時工資的200%支付工資。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
