當勞動者因工傷或職業(yè)病造成誤工，勞動者有權(quán)要求用人單位支付誤工費。而勞動法賠償平均工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)正常出勤且完成勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)，在用人單位合法合理的規(guī)章制度中正常完成本崗位及相類似崗位的工作任務(wù)下，用人單位支付給勞動者工資的平均數(shù)。

一、勞動法賠償平均工資怎么算

勞動法賠償平均工資的計算方法如下：

1. 取勞動者最近12個月的工資總額（不含加班加點工資和出差補貼等額外收入）；

2. 除以勞動者實際出勤天數(shù)或計薪天數(shù)，得到勞動者的每日平均工資；

3. 每日平均工資乘以用人單位實際安排勞動者停工留薪的日數(shù)，即可得到賠償?shù)钠骄べY。

例如：勞動者最近12個月的工資總額為80,000元，實際出勤天數(shù)為260天，被用人單位安排停工留薪20天，那么其賠償平均工資為：80,000元 ÷ 260天 × 20天 = 6,154元。

二、勞動法賠償平均工資與月工資的區(qū)別

勞動法賠償平均工資與勞動者月工資并不相同。月工資是指勞動者在簽訂勞動合同時協(xié)商確定的每月應(yīng)付工資。而賠償平均工資是根據(jù)勞動者最近12個月的實際收入計算所得，包括勞動者享受的法定福利、津貼，但不包括勞動者個人繳納的社會保險費用。

三、勞動法賠償平均工資的適用范圍

勞動法賠償平均工資主要適用于以下幾種情況：

1. 勞動者因工傷或職業(yè)病造成誤工；

2. 用人單位未安排勞動者工作；

3. 用人單位單方面解除勞動合同；

4. 用人單位停產(chǎn)或停業(yè)。

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