勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同工傷賠償一直是勞動(dòng)關(guān)系中重要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

一、勞動(dòng)合同工傷能賠償嗎？

是的，勞動(dòng)合同工傷可以賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者在履行工作任務(wù)中遭受事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同工傷賠償包括：

醫(yī)療費(fèi)

誤工費(fèi)

護(hù)理費(fèi)

交通費(fèi)

住宿費(fèi)

伙食補(bǔ)助費(fèi)

一次性傷殘補(bǔ)助金

精神損害撫慰金

二、勞動(dòng)合同工傷未簽訂合同能賠償嗎？

是的，即使未簽訂勞動(dòng)合同，工傷也可以賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然享受法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者因工受傷仍然承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同工傷與工傷保險(xiǎn)的關(guān)系

勞動(dòng)合同工傷賠償與工傷保險(xiǎn)有以下區(qū)別：

賠償主體不同：勞動(dòng)合同工傷賠償由用人單位承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)賠償由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

賠償范圍不同：勞動(dòng)合同工傷賠償范圍更廣，包括精神損害撫慰金等。

賠償程序不同：勞動(dòng)合同工傷賠償需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決，而工傷保險(xiǎn)賠償可以通過(guò)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇來(lái)解決。

勞動(dòng)合同工傷可以賠償，即使未簽訂勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)勞動(dòng)者在履行工作任務(wù)中遭受事故傷害負(fù)有賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同工傷賠償與工傷保險(xiǎn)賠償有區(qū)別，在賠償主體、范圍和程序上有所不同。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線(xiàn)咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。