工傷賠償是勞動者因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時，由用人單位依法給予的經濟補償。勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系的法律文件，它對工傷賠償的影響不可忽視。

一、勞動合同會影響工傷賠償嗎？

根據我國《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者符合下列條件之一的，可以認定為工傷：

1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

3. 在工作時間和工作場所內，患職業(yè)病的；

4. 下班后在合理時間內，上下班途中，因工作原因受到事故傷害的。

勞動合同對工傷認定具有重要影響。例如，勞動合同中明確約定了勞動者的工作時間和工作場所，如果勞動者在非工作時間或非工作場所受傷，則可能不被認定為工傷。

二、勞動合同的無效條款對工傷賠償的影響

勞動合同中約定與法律規(guī)定相抵觸的條款是無效的。如果勞動合同中存在無效條款，例如約定勞動者不能享受工傷保險待遇，則該條款對工傷賠償無效。勞動者有權依據法律規(guī)定獲得工傷賠償。

三、臨時工勞動合同對工傷賠償的影響

臨時工也屬于勞動者，與用人單位簽訂勞動合同后，享有與正式職工同等的工傷保險待遇。臨時工的勞動合同也會影響工傷賠償。如果臨時工的勞動合同中約定其不享有工傷保險待遇，則該條款無效，臨時工可以享受工傷保險待遇。

勞動合同對工傷賠償有重要影響，包括工傷認定、勞動合同無效條款的影響以及臨時工勞動合同的影響。勞動者應注意審查勞動合同中有關工傷保險的條款，維護自己的合法權益。

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