勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者被欠薪的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁工資賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)以下規(guī)定來(lái)進(jìn)行：

一、勞動(dòng)仲裁工資賠償金怎么算的

勞動(dòng)仲裁工資賠償金的計(jì)算公式為：未付工資總額 + 未付加班費(fèi)總額 + 未付其他勞動(dòng)報(bào)酬總額 × 50%至100%。

其中：

未付工資總額：是指勞動(dòng)合同約定的工資總額。

未付加班費(fèi)總額：是指勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)得的工資總額。

未付其他勞動(dòng)報(bào)酬總額：是指勞動(dòng)者應(yīng)得的各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

二、如何計(jì)算勞動(dòng)合同終止后的工資賠償金

勞動(dòng)合同終止后，用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁會(huì)根據(jù)以下公式，計(jì)算工資賠償金：

工資賠償金 = 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資 × 工齡 × 賠償經(jīng)濟(jì)金年數(shù)

其中：

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資：是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，除以12個(gè)月的平均工資。

工齡：是指勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間，包括試用期。

賠償經(jīng)濟(jì)金年數(shù)：是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資賠償金的年數(shù)，最低為1年，最高為2年。

三、勞動(dòng)仲裁工資賠償金上限

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，處罰金額為拖欠工資總額的50%至100%。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。