法助手
用人單位應(yīng)當按照約定和法律規(guī)定及時足額支付勞動者的相應(yīng)工資，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的允許。職工拖欠工資的，可以先與單位協(xié)商。談判失敗的，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。若此時問題仍未解決，可申請勞動仲裁或直接提起勞動訴訟。
法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
