法助手
勞動合同可以在離職后30天終止。如果是在試用期，合同可以在離職后3天終止。
勞動合同終止時，員工需提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天。員工擅自離職，強行終止勞動關系給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償。
經(jīng)濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
