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私營企業(yè)原則上不放假是違法的，但用人單位強迫或者變相強迫勞動者在國慶假期加班是違法的。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后安排加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
在法定假日安排工人工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
