公司在合同到期時(shí)要降低工資，工人可以選擇不續(xù)約。

勞動(dòng)合同到期，用人單位以低于以往福利待遇的條件續(xù)約的，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)者在用人單位工作一年，用人單位支付一個(gè)月的工資；

半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

半年以下的工資支付半個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。