法助手
如果勞動(dòng)合同中有工作協(xié)議，如果單位想調(diào)動(dòng)您的職位，必須經(jīng)您同意，否則視為違約，可以持有相關(guān)工作證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你可以得到賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未提前一個(gè)月通知辭退的，再加一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
