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工資借據(jù)的生效條件：格式應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化、清晰，形式注意事項(xiàng)和標(biāo)的物應(yīng)寫清楚，內(nèi)容應(yīng)表達(dá)清楚；描述真實(shí)意義；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)俗。
有工資借據(jù)，不涉及勞動(dòng)爭議的，可以直接向人民法院提起訴訟；涉及其他勞動(dòng)爭議的，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能向法院提起訴訟。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條
勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。
