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用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%％?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
