1、試用期內(nèi)被解雇為非過失性解雇的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

3、被過錯性解雇的，不予賠償，但用人單位應(yīng)當依法結(jié)清工資；被非法解雇的，應(yīng)當支付一個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。