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看看你是否與公司建立了勞動關系。按照勞動合同執(zhí)行。如果公司的法定代表人和股東實際上向公司提供勞動，并與公司有勞動關系，公...

公司法人可以領工資，但前提是：1、公司法人在公司有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資發(fā)放，一般工資在稅前扣除。...

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位要求賠償。中國法律規(guī)定，未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，...

1、勞動者因個人原因正常辭職的，不予賠償。勞動者因用人單位嚴重侵犯其合法勞動權益或者減少勞動合同約定條件而辭職的，單位應...

勞動合同自然終止，符合條件的，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工...

孕婦在懷孕期間可以在履行提前通知義務后終止勞動合同。用人單位想終止勞動合同的，應當按照下列情形處理：1、雙方協(xié)商解除合同...

根據(jù)《勞動法》，該公司關閉了。勞動合同終止時，應當按照規(guī)定給予終止合同的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年...

不可以。年假補貼只有在年假結束前才有，年假結束前有兩種情況?！镀髽I(yè)職工帶薪年假實施辦法》第十條規(guī)定，未休年假的，可以享受...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但雙方建立事實勞動合同關系，勞動關系也受法律保護，用人單位承擔與簽訂書面勞動合同的法律義...

勞動者因無過失被勸退或者經(jīng)濟裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經(jīng)濟補償。過失解雇的，按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨?..

1、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪（雙倍...

1、違約金按照《中華人民共和國勞動合同法》支付。2、法律第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一...

農民工的工資可以作為強制執(zhí)行的資金，但是在執(zhí)行農民工的工資時，必須保留生活所需的費用。被執(zhí)行人未按照執(zhí)行通知履行法律文件...

試用期未簽訂合同，辭職有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位拒絕支付勞...

律師回答說沒有簽訂勞動合同，工人離職時可以要求雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月到實...

無論病假需要多長時間，工資都可能被扣除，病假期間應按照病假工資標準支付。病假工資標準由用人單位根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)?..

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支...

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者...

專業(yè)律師：稅前工資：各公司的工資形式不同，有的公司只有“工資”，沒有其他補貼，有的公司分為“基本工資、績效、補貼”等。無...

用人單位拒絕支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、...