1、用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪（雙倍工資的計(jì)算時(shí)間為用工之日起一個(gè)月的次日，截止日期為書面勞動(dòng)合同的前一天），并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)和本地區(qū)上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行協(xié)議的。

3、試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于同一崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付有證明的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用和培訓(xùn)產(chǎn)生的勞動(dòng)者其他直接費(fèi)用。

5、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商。

6、用人單位書面通知后，勞動(dòng)者自用人之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

7、勞動(dòng)合同期滿，但用人單位和勞動(dòng)者按照約定的服務(wù)期未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

8、員工連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位就業(yè)之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。

9、除勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止外，用人單位和勞動(dòng)者不得約定其他勞動(dòng)合同終止條件。

10、勞動(dòng)者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算原用人單位勞動(dòng)者的工作年限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條

【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。