1、如果員工提交的辭職申請，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請。2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，或者在試用期間時(shí)提前3天通知用人單位，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請人也可以在到期后直接離開原單位。

辭職對(duì)方不同意怎么處理

辭職公司不同意的辦法，有兩種：

規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

工作沒簽合同辭職有賠償嗎？

因?yàn)楣緵]簽勞動(dòng)合同才辭職的話是可以跟公司要賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照雙倍工資進(jìn)行賠償，一般可以索要11個(gè)月的工資。還有就是，因?yàn)楣緵]有簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致無法繳納社保的這部分損失，也是可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。

沒簽勞動(dòng)合同辭職用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

勞動(dòng)合同沒有簽訂怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。倘若沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄;

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄;

6、其他勞動(dòng)者的證言。

勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)遵循“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，由勞動(dòng)者就其主張存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)初步舉證責(zé)任。不過，勞動(dòng)者受客觀條件所限，其舉證能力相對(duì)有限，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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