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不可以。年假補貼只有在年假結束前才有，年假結束前有兩種情況?！镀髽I(yè)職工帶薪年假實施辦法》第十條規(guī)定，未休年假的，可以享受每天三倍的工資。若單位安排年休，但職工不去年休，則不能享受三倍的工資待遇。如果員工離職時有未休年假，只能在工作月份獲得相應的年假。具體的轉換方法是:(本單位當年的日歷天數(shù)已經(jīng)過去÷365天）×職工本人應享受的年度休假天數(shù)——當年已安排年度休假天數(shù)。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
