勞動補償是指用于彌補勞動者因解除勞動合同而遭受的經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟補償。在中國，勞動補償?shù)姆秶私?jīng)濟補償、勞動補貼、社會保險費等多種形式。

其中，勞動補貼指的是在勞動者工作期間，用于彌補其工作條件差異的費用，例如高溫津貼、夜班津貼等。勞動補貼是在勞動者工作期間按月發(fā)放的，而勞動補償則是在勞動合同解除時一次性支付的。

在實際操作中，很多企業(yè)會將勞動補貼與勞動補償混淆使用，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益得不到保障。因此，企業(yè)應(yīng)當明確區(qū)分勞動補貼與勞動補償，并按照法律規(guī)定合理支付。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：（一）依法解除勞動合同的；（二）勞動者提前解除固定期限勞動合同的；（三）用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動者因勞動合同期滿，經(jīng)用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但是用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的?！?/p>

因此，企業(yè)在解除勞動合同時應(yīng)當按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，包括勞動補貼在內(nèi)。同時，企業(yè)應(yīng)當注意區(qū)分勞動補貼與勞動補償，合理支付勞動補貼，并在勞動合同中明確約定。