根據(jù)《勞動法》，該公司關(guān)閉了。勞動合同終止時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司破產(chǎn)、破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。

職工應(yīng)當(dāng)收入的支付順序：職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、撫養(yǎng)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。