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公司在試用期內(nèi)解散勞動合同的，員工也可以在試用期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿6個月的，支付半個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照...

可以賠償。1、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工人雙倍工資的責(zé)任。2、未簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作第二個...

孕婦在懷孕期間可以在履行提前通知義務(wù)后終止勞動合同。用人單位想終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列情形處理：1、雙方協(xié)商解除合同...

可以約定加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。...

是的。用人單位拖欠員工工資的，屬于可以立即解除勞動合同的法定情形，用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在...

企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者因工作生病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位單獨(dú)安排的工作的，...

員工無故被解雇，屬于非法解除勞動合同的單位，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限...

每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》...

醫(yī)療期滿可以終止勞動合同嗎？醫(yī)療期結(jié)束后，勞動者仍不能繼續(xù)工作的，用人單位可以終止與勞動者的勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

停薪留職的具體情況如下:1、久病不超過一個月的；2、因特殊情況暫時不能上班的。停薪留職合同是指用人單位依法與職工簽訂的合...

勞動法工資算法如下：1、國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。2、雇主應(yīng)確保工...

員工累計工作1年以上10年以下的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定假日和休息...

按以下順序：（1）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，...

醫(yī)療期滿終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

1、對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)支付不低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日加班費(fèi)應(yīng)支...

用人單位不得無故扣除員工的工資和獎金。用人單位無故扣除工資、獎金的，違反勞動法第五十條的規(guī)定，依照勞動法第九十一條的規(guī)定...

扣除工資的勞動者的權(quán)利保護(hù)方式包括：調(diào)解、仲裁和起訴。工資扣除的工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。(一)調(diào)解組織:有勞動爭議的...

公司不簽合同不給工資是違法的，員工的救濟(jì)方式如下：1、向勞動行政部門投訴；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動仲裁委員會申...

1.如果你沒有簽訂勞動合同，你可以在離開后立即離開。除要求單位支付工資和押金外，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從第二個月起支付雙倍...

員工無故曠工是違反公司制度的，單位可以不支付曠工當(dāng)天的工資；單位可以扣除部分員工獎勵待遇作為處罰，但正常工作期間仍需支付...