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員工累計(jì)工作1年以上10年以下的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定假日和休息日不計(jì)入帶薪年假。
單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付職工未休年假工資。
有下列情形之一的職工不享受年假：
1、職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；
2、職工請事假20天以上，單位按規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作一年以下10年的員工，請病假2個(gè)月以上；
4、累計(jì)工作10年以下20年的員工，請病假3個(gè)月以上；
5、累計(jì)工作20年以上的員工，請病假4個(gè)月以上。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
