一般而言，員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得單方面與其解除合同，否則將構(gòu)成違法解除勞動合同的行為。

在此情況下，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或者要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。

然而，若員工與單位經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致決定解除合同，或員工主動提出辭職，又或是因勞動者自身過錯導(dǎo)致單位過失性辭退員工，則單位在醫(yī)療期內(nèi)仍可與員工解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。