法助手如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應當屬于工傷。
本篇文章目錄一覽：
在出差途中受傷能算工傷嗎
如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。
就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應當屬于工傷。
員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡，應當認定為工傷。
沒有合同死亡能算工傷嗎?
沒有合同死亡能算工傷，沒簽勞動合同但形成了事實勞動關系，按《勞動者合同法》的規(guī)定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。
可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定
應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。
如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。
