曠工三天解除勞動(dòng)合同，一般是用人單位按照單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位通過民主程序制定規(guī)章制度，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律、政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示后，規(guī)章制度合法有效。

用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：

一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序;

二是用人單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。

如果公司在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中規(guī)定“曠工三天以上，視為員工離職”，且該規(guī)定不違反法律、行政法規(guī)或政策，并公布或通知員工，公司可要求員工在曠工三天后終止勞動(dòng)合同。如果員工曠工三天沒有正當(dāng)理由，公司也可以要求解除勞動(dòng)合同。

但公司應(yīng)及時(shí)向員工發(fā)出相關(guān)通知，明確員工因無正當(dāng)理由不違反單位規(guī)章制度，視為單方面與公司解除勞動(dòng)合同，并保存解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)。

在執(zhí)行上述程序后，如果出現(xiàn)曠工行為，用人單位可以單方面行使解除權(quán)，不承擔(dān)任何法律風(fēng)險(xiǎn)。

總之，在曠工三天內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同的問題上，公司需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，確保在解除勞動(dòng)合同前履行必要的程序和通知義務(wù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。