一、未婚生育有產(chǎn)假嗎?

1、我國《勞動法》第六十二條要求：女職工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。所以婦女生孕產(chǎn)假是法定的，不管其生孕是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應當無條件的批準。

2、這樣要求的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享有產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當享有90日的產(chǎn)假。

二、未婚生孕有產(chǎn)假工資嗎？

1、根據(jù)《勞動部薪水局復女職工非婚生孕時是否享有勞保待遇問題》指明，女職工非婚生孕時，不可以依照社會保險規(guī)章的要求享有生孕待遇。其必須休養(yǎng)的時間段不應該發(fā)給薪水;相對于日常生活有困難的，可以由企業(yè)行政部門方面酌情考慮給予補貼。

2、根據(jù)《廣州市人口與計劃生育管理辦法》第三十六條要求：不符合規(guī)定生孕的，產(chǎn)檢、分娩的住院費和醫(yī)藥費由本人自理，不享有生育保險待遇及其產(chǎn)假期間的工資待遇。

3、根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十七條要求：公民有生孕的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。

4、根據(jù)《廣東省人口與計劃生育規(guī)章》第四條要求：夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權益受法律保護，不實行計劃生育是違法行為。

5、根據(jù)《廣東省職工生育保險要求》第三十條第二款的要求，申請撥付女職工生孕享有產(chǎn)假的生育津貼，應當提供符合計劃生育要求的證明。

6、領取生育津貼必須提供符合計劃生育要求的證明，即符合法律、法規(guī)要求生孕子女的才能領取生育津貼。而根據(jù)該要求第十七條的要求，職工已享有生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的薪水。

哪怕是未婚生育在我國是有一部分生育補貼，但是這并不代表就會有孕假及工資，這是不合乎法律規(guī)定的。